La Fundación Ethereum reduce su plantilla en un 20%: una reestructuración estratégica para la sostenibilidad a largo plazo
La Fundación Ethereum (EF) ha anunciado oficialmente una reestructuración masiva, que resultará en la reducción de 54 puestos de trabajo, aproximadamente el 20% del total de empleados. La decisión es el resultado de una revisión interna de varios meses destinada a alinear las operaciones de la organización con la estrategia previamente declarada.
Alcance de los recortes
La dirección de EF confirmó los recortes en un blog oficial. Alrededor de una quinta parte del equipo abandona la organización. Como señalan los representantes de la fundación, esto permitirá concentrarse en tareas clave a largo plazo, en lugar de dispersar recursos en áreas secundarias.
Razones de las reformas: estrategia y política de gestión de reservas
Los cambios implementan las disposiciones del Mandato de EF, publicado el 13 de marzo de 2026, y la Política de Gestión del Tesoro del 4 de junio de 2025. Según esta última, los gastos operativos anuales ahora deben representar el 15% de las reservas de la fundación y, a largo plazo, reducirse a un nivel base del 5%. Esta es una medida estricta pero necesaria para garantizar la estabilidad financiera en un mercado volátil.
«Después de esta reforma, la fundación tiene la estructura, los procesos y el equipo necesarios para abordar las tareas clave», señalan los representantes de la organización.
EF ha pasado a una estructura con siete clústeres, lo que ha permitido aumentar la transparencia de la responsabilidad en las áreas principales de trabajo. Ahora el énfasis está en la seguridad del protocolo, la resistencia a la censura y la garantía de la autonomía del usuario, exactamente los aspectos que son críticos para el futuro de Ethereum como plataforma descentralizada.
Los empleados afectados por los recortes recibirán una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado (o el mínimo establecido en el país, si es superior), así como apoyo en la búsqueda de empleo y asistencia para la transición dentro del ecosistema.
Ahora, con un equipo más compacto en la fundación, los grupos independientes y los participantes comerciales comenzarán a desempeñar un papel significativamente mayor. Los inversores deben estar atentos a los nuevos informes sobre las reservas y al progreso en la ejecución de las tareas clave según el mandato actualizado.
Opinión de experto: Esta decisión es una señal de madurez de la Fundación Ethereum. La reducción de personal en un 20%, junto con el fortalecimiento de la disciplina financiera (reducción de gastos al 5% de las reservas), muestra que la fundación se prepara para el largo plazo, no para especulaciones a corto plazo. Para el mercado, esta es una señal positiva: EF se vuelve más eficiente y menos dependiente de factores externos. Sin embargo, los inversores deben seguir de cerca cómo la nueva estructura afectará la velocidad de desarrollo de actualizaciones clave, como la implementación de sharding o la mejora de la escalabilidad.