La Fundación Ethereum cambia su estructura: despedido el 20% de los empleados
Ethereum Foundation (EF) completó una reestructuración interna masiva que duró varios meses. Los cambios forman parte de la implementación del nuevo Mandato y la Política de Gestión del Tesoro de la fundación. Como resultado de la reestructuración, la plantilla se redujo en 54 personas, aproximadamente el 20% del equipo total.
La nueva estructura organizativa de EF ahora incluye cinco clústeres de trabajo clave: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Además, se han designado bloques de operaciones y apoyo administrativo. Esta división, en mi opinión, tiene como objetivo mejorar la eficiencia de la coordinación entre las diferentes áreas de desarrollo del ecosistema Ethereum.
Para los empleados despedidos, la fundación ha previsto una indemnización por despido. Esta asciende al menos a un mes de salario por cada año trabajado en la organización o al mínimo obligatorio local, lo que sea mayor. Además, EF ofrece ayuda para encontrar un nuevo puesto dentro del ecosistema Ethereum y otorga una pequeña subvención para gastos relacionados.
Comentario analítico: La reducción de personal del 20% es una señal seria de un cambio de prioridades en la gestión de la fundación. Ethereum Foundation ha sido tradicionalmente considerada una de las organizaciones más estables en la industria de las criptomonedas, y estas medidas indican un deseo de optimizar los costos operativos y centrarse en las áreas más críticas para el desarrollo de la red. En las condiciones actuales del mercado, donde cada dólar del tesoro cuenta, esta reestructuración parece justificada, pero inevitablemente planteará preguntas sobre la estrategia a largo plazo de EF.