La Fundación Ethereum (EF) está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20%.
Ethereum Foundation (EF) completó un proceso de reestructuración de varios meses destinado a optimizar las operaciones e implementar una nueva política de gestión del tesoro. Como resultado de estos cambios, el fondo se separó de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% de la plantilla total.
Nueva estructura de gestión
Como parte de la reestructuración, EF adoptó un modelo de clúster que incluye cinco áreas de trabajo principales: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Además, se han designado bloques de apoyo operativo y de gestión. Esta estructura, en mi opinión, busca aumentar la eficiencia de la coordinación entre las áreas clave de actividad del fondo.
Condiciones para los empleados despedidos
Para quienes abandonan el equipo de EF, se ha previsto una indemnización por despido: al menos un mes de salario por cada año trabajado o el mínimo obligatorio local, según cuál sea mayor. Además, el fondo ofrece ayuda para encontrar un nuevo rol en el ecosistema de Ethereum y una pequeña subvención para gastos asociados.
La reducción de personal en un 20% es un paso significativo que probablemente refleja el deseo de EF de utilizar los recursos de manera más racional. En un contexto de mercado cripto volátil y un aumento de la competencia entre plataformas blockchain, esta maniobra puede estar justificada, aunque plantea preguntas sobre la estrategia a largo plazo del desarrollo de Ethereum.
Mi análisis: Estos cambios de personal no son solo un ahorro presupuestario, sino una señal de revisión de prioridades. Ethereum Foundation claramente apuesta por un modelo de gestión más flexible y descentralizado, lo que podría fortalecer la posición de la red en la lucha por el liderazgo en el ámbito de los contratos inteligentes y DeFi.