Renunciar a la IA en TI: el riesgo de despido es tres veces mayor, según datos de un nuevo estudio
Los especialistas técnicos que utilizan inteligencia artificial menos de una vez al mes se enfrentan a un riesgo de despido tres veces mayor que sus colegas que usan IA activamente. Esto no es solo una tendencia, es un nuevo marcador de estabilidad profesional en el mercado laboral.
Según la encuesta, entre los empleados despedidos, la proporción de quienes casi no usaban IA (menos de una vez al año o nunca) fue del 62%. En comparación, entre quienes conservaron su empleo, esta cifra fue del 50%. Además, el 28% de los profesionales activos usan IA regularmente, mientras que entre los despedidos solo el 22% lo hace.
Sector tecnológico bajo presión: ¿quién está en riesgo?
Esta tendencia es especialmente notable en el sector tecnológico. La proporción de despedidos aquí es del 13% de todos los empleados, el doble que el promedio del mercado (6%). Dentro de la propia industria, la brecha se vuelve crítica: quienes ignoran la IA pierden su empleo tres veces más a menudo que los usuarios activos.
Es interesante que solo el 1% de los encuestados señaló a la IA como la causa directa de su despido. Sin embargo, la relación indirecta es evidente: las empresas que realizan recortes (reportados por el 21% de los encuestados a principios de 2026) se deshacen primero de quienes no demuestran disposición para los cambios tecnológicos.
Mi experiencia sugiere que no estamos viendo solo una correlación, sino un cambio fundamental en las demandas de los empleadores. La IA se está convirtiendo no en una opción, sino en una herramienta básica de productividad. Los especialistas que se niegan a dominarla corren el riesgo de quedarse fuera, y esta tendencia solo se intensificará a medida que se automaticen las tareas rutinarias.
Los próximos trimestres mostrarán qué tan estricto será este filtro. Pero ya es evidente: invertir en habilidades de IA no es sobre el futuro, sino sobre mantener la posición actual.