La Fundación Ethereum reduce su plantilla en un 20%: ¿reestructuración estratégica o crisis de gobernanza?
La Fundación Ethereum (EF) ha anunciado oficialmente una reestructuración masiva que reduce la plantilla de la organización en un 20%. 54 empleados abandonan la fundación; esta decisión es el resultado de una larga auditoría interna y una revisión de la estrategia de desarrollo.
Alcance y causas de los recortes
La dirección de EF confirmó estos cambios en un blog oficial. El objetivo principal es adaptar la estructura de la fundación a la nueva estrategia, aprobada en marzo de 2026. El impulsor clave de la reforma fue la implementación de la Política de Gestión de Tesorería (Treasury Management Policy), adoptada el 4 de junio de 2025. Según las nuevas reglas, la proporción de los gastos operativos anuales con respecto a las reservas ahora está limitada al 15%, con un plan para reducirla aún más al 5%.
En el comunicado de la fundación se destaca: "Como resultado de este proceso, hemos obtenido una estructura, áreas de trabajo y un equipo que nos permitirán abordar las tareas clave". Ahora, EF pasa a un modelo de siete clústeres con un sistema claro de responsabilidades. Las prioridades se desplazan hacia la seguridad del protocolo, la protección contra la censura y la garantía de la soberanía del usuario.
Los empleados afectados por los recortes recibirán compensaciones: un mes de salario por cada año trabajado (o el mínimo local, si es superior), así como ayuda para encontrar empleo en el ecosistema de Ethereum.
Cambios de personal y nuevos proyectos
La reestructuración se produce en medio de notables cambios de personal. En los últimos 10 días, dos altos directivos han abandonado la fundación: el 19 de junio se fue Hsiao-Wei Wang, codirectora ejecutiva y miembro del consejo, y en febrero, Tomasz Stańczak. En total, desde enero de 2026, al menos ocho altos directivos han dejado la organización.
Es interesante que el 22 de junio, solo dos días después del anuncio de los recortes, cinco ex investigadores sénior de la Fundación Ethereum lanzaron Ethlabs, una nueva organización independiente sin fines de lucro. El proyecto cuenta con el apoyo de Tom Lee, Joe Lubin y otras figuras clave. El objetivo de Ethlabs es acelerar la adopción de Ethereum en el segmento institucional.
Estos eventos demuestran claramente cómo las competencias y el deseo de desarrollar el proyecto abandonan la fundación en contracción y se trasladan a un ecosistema más descentralizado. El 20 de junio, Tom Lee calificó de exagerados los temores sobre una "crisis prolongada" de financiación, destacando que la fundación está optimizando gradualmente los gastos.
Conclusión analítica: La reducción de la plantilla de EF en un 20% no es solo una medida de ahorro, sino una profunda transformación estructural. La fundación renuncia conscientemente al papel de "empleador gigante" en favor de un modelo de coordinador. Sin embargo, la salida de especialistas clave y la creación de proyectos independientes como Ethlabs apuntan a una inevitable fragmentación del poder en el ecosistema. Los inversores deben seguir de cerca los informes sobre el estado del tesoro y las actualizaciones del protocolo; esto mostrará con qué éxito EF implementa los objetivos ajustados en un contexto de creciente descentralización.