La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: se ha despedido al 20% del equipo.
La Fundación Ethereum (EF) ha completado una reorganización de varios meses destinada a optimizar los procesos internos e implementar una nueva Política de Gestión del Tesoro. Como parte de estos cambios, la organización se ha separado oficialmente de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% de su plantilla total.
La nueva estructura de la fundación ahora incluye cinco clústeres de trabajo clave: Protocol Layer (capa de protocolo), Access Layer (capa de acceso), User Layer (capa de usuario), Community Layer (capa comunitaria) e Institutional Layer (capa institucional). Además, se han separado bloques individuales de soporte operativo y de gestión. Esta arquitectura busca aumentar la eficiencia en la toma de decisiones y la concentración de recursos en las áreas prioritarias de desarrollo del ecosistema.
Para los empleados despedidos, la EF ha preparado un paquete de indemnización: el pago mínimo es de un mes de salario por cada año trabajado en la fundación o el mínimo obligatorio local, el que sea mayor. Adicionalmente, la organización ofrece ayuda para encontrar un nuevo rol dentro del ecosistema Ethereum, así como una pequeña subvención para gastos asociados. Este enfoque demuestra la intención de mantener la lealtad del personal y minimizar los riesgos reputacionales.
Comentario analítico: La reducción de personal en un 20% es una señal significativa para el mercado. La Fundación Ethereum está pasando claramente de un modo de "crecimiento a cualquier costo" a una fase de consolidación y mejora de la eficiencia operativa. En el contexto de la actual incertidumbre macroeconómica y la disminución de los ingresos por comisiones en la red Ethereum tras la transición a Proof-of-Stake, estas medidas parecen justificadas. Sin embargo, es importante que la reestructuración no conduzca a la pérdida de competencias clave en el desarrollo del protocolo, especialmente en medio de la creciente competencia de Solana y otras soluciones L1 alternativas.