La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20% y transición hacia una nueva estructura.
Ethereum Foundation (EF) завершил многомесячный процесс реструктуризации, направленный на оптимизацию управления казной и реализацию новой политики. В результате реорганизации фонд расстался с 54 сотрудниками, что составляет примерно 20% от общего числа команды. Это решение — не просто сокращение, а часть стратегического перехода к более эффективной модели управления.
Новая структура EF включает пять ключевых рабочих кластеров: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer и Institutional Layer. Дополнительно выделены блоки операций и управленческой поддержки. Такая архитектура позволяет фонду более четко распределять ресурсы и фокусироваться на приоритетных направлениях развития экосистемы Ethereum.
Для уволенных сотрудников фонд предложил выходное пособие: не менее одного месячного оклада за каждый год работы или локального обязательного минимума, а также помощь в поиске новой роли в экосистеме и небольшой грант на сопутствующие расходы. Это указывает на стремление EF сохранить лояльность и поддерживать кадровый потенциал даже в условиях реорганизации.
Аналитический комментарий: Подобные шаги Ethereum Foundation демонстрируют зрелость организации, которая стремится к более рациональному управлению ресурсами в условиях растущей конкуренции на рынке блокчейнов. Сокращение штата на 20% — это сигнал рынку о том, что EF делает ставку на эффективность, а не на масштаб. В долгосрочной перспективе это может укрепить позиции Ethereum как ведущей платформы для децентрализованных приложений, особенно в свете предстоящих обновлений и роста институционального интереса.