La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración radical: reducción de personal en un 20% y transición hacia un modelo de clúster.
La Fundación Ethereum (EF) ha completado una reestructuración interna a gran escala que duró varios meses. Este paso es una consecuencia directa de la implementación de la nueva Política de Mandato y Tesorería de gestión. En lugar de la estructura anterior, la fundación ahora opera con cinco clústeres de trabajo clave: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Además, se han designado bloques de apoyo operativo y de gestión.
Como parte de esta transformación, EF se ha separado de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% del equipo total. Para los despedidos se ha previsto un paquete de indemnización: un pago de al menos un salario mensual por cada año trabajado en la fundación o el mínimo obligatorio local (el que sea mayor). Además, la fundación ofrece ayuda para encontrar un nuevo rol dentro del ecosistema Ethereum y proporciona una pequeña subvención para cubrir los gastos asociados.
Comentario analítico: Esta reestructuración no es simplemente una reducción de costos, sino una señal estratégica. EF está pasando de un modelo de "equipo de propósito general" a una jerarquía más clara, orientada a tareas tecnológicas y de mercado específicas. Esto podría mejorar la eficiencia de la coordinación entre desarrolladores y validadores, pero también crea riesgos de perder especialistas clave cuya experiencia era crítica para la estabilidad de la red. El mercado, por ahora, evalúa este paso como neutral-positivo, pero los inversores deben seguir de cerca cómo la nueva estructura afectará el ritmo de implementación de actualizaciones y la atracción de capital institucional.