La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20%.
La Ethereum Foundation (EF) ha completado oficialmente una reorganización de varios meses destinada a optimizar los procesos internos y la gestión del tesoro. En el marco del nuevo modelo de gestión, la fundación ha adoptado una estructura de clúster que incluye cinco áreas clave: Protocol Layer (capa de protocolo), Access Layer (capa de acceso), User Layer (capa de usuario), Community Layer (comunidad) e Institutional Layer (capa institucional). Además, se han asignado bloques de apoyo operativo y de gestión.
El resultado más resonante de la reestructuración ha sido la reducción de personal: la EF se ha separado de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% del total del equipo. La fundación ha ofrecido a los especialistas despedidos una indemnización calculada como mínimo en base a un mes de salario por cada año trabajado o el mínimo obligatorio local, así como ayuda para encontrar un nuevo rol en el ecosistema de Ethereum y una pequeña subvención para gastos asociados.
Es importante destacar que esta reorganización no es un signo de crisis o falta de fondos. Por el contrario, es un paso estratégico destinado a aumentar la eficiencia y centrarse en las tareas clave del desarrollo de la red. La Ethereum Foundation demuestra un enfoque de gestión maduro, adaptando su estructura a los desafíos actuales y los objetivos a largo plazo del ecosistema.
Mi análisis: Esta reestructuración es un paso lógico para una organización madura que gestiona uno de los proyectos blockchain más grandes. La reducción de personal en un 20% puede ser dolorosa a corto plazo, pero a largo plazo es una señal de profesionalismo y disposición para nuevas etapas de desarrollo. Es importante que la EF no solo despida a personas, sino que les ofrezca apoyo y la posibilidad de permanecer en el ecosistema, lo que fortalece la reputación de la fundación como un actor responsable.