La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20% y transición a un modelo de clúster.
La Fundación Ethereum (EF) ha completado una reorganización de varios meses destinada a optimizar la gestión del tesoro e implementar un nuevo Mandato. Como parte de estos cambios, 54 empleados abandonaron la fundación, lo que representa aproximadamente el 20% de la plantilla total. Este es uno de los cambios de personal más significativos en la historia de la organización.
La nueva estructura de EF ahora se basa en cinco clústeres de trabajo: Capa de Protocolo, Capa de Acceso, Capa de Usuario, Capa Comunitaria y Capa Institucional. Además, se han designado bloques de apoyo operativo y de gestión. Esta arquitectura pretende aumentar la eficiencia en la asignación de recursos y acelerar la toma de decisiones en las áreas clave de desarrollo del ecosistema Ethereum.
Para los empleados despedidos, la fundación ha previsto una indemnización por despido: al menos un salario mensual por cada año trabajado en la organización o el mínimo obligatorio local, el que sea mayor. Además, EF ayuda a buscar nuevos roles dentro del ecosistema y proporciona una pequeña subvención para gastos relacionados.
Comentario analítico de Cryptalist: La reestructuración de EF no es solo una reducción de costos, sino un paso estratégico hacia un modelo de gestión más flexible y descentralizado. La salida del 20% del personal puede crear temporalmente tensión en algunos procesos de trabajo, pero a largo plazo, el enfoque de clústeres permitirá a la fundación adaptarse más rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y a los desafíos tecnológicos. Se debe prestar especial atención al clúster de Capa Institucional: es una señal clara de la intención de Ethereum de fortalecer su posición en el ámbito de las finanzas institucionales.