La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción del personal en un 20%.
La Fundación Ethereum (EF) completó una reorganización de varios meses destinada a optimizar la gestión del tesoro y alcanzar los objetivos estratégicos establecidos en el Mandato y la Política de Gestión del Tesoro. Como resultado, la fundación se separó de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% de la plantilla total.
Nueva estructura: cinco clústeres en lugar de un equipo único
En el marco de la reestructuración, EF adoptó una arquitectura modular que incluye cinco clústeres de trabajo: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Además, se han destacado bloques de operaciones y apoyo administrativo. Este modelo busca aumentar la flexibilidad y la eficiencia en la distribución de recursos, especialmente en el contexto de la actual inestabilidad del mercado.
Condiciones de despido: salida suave con apoyo
Para los empleados despedidos, la fundación ofreció una indemnización que equivale al menos a un mes de salario por cada año trabajado o al mínimo obligatorio local, según cuál sea mayor. Además de la compensación financiera, EF brinda asistencia para encontrar un nuevo rol dentro del ecosistema de Ethereum, así como una pequeña subvención para gastos relacionados. Esto demuestra el esfuerzo por preservar el potencial del talento y la lealtad incluso en condiciones de reducción de personal.
Comentario analítico: La decisión de EF de reducir su plantilla en medio de la reorganización es un paso lógico en un contexto de creciente competencia en el mercado y la necesidad de mejorar la eficiencia operativa. Sin embargo, es importante señalar que la salida del 20% del equipo podría ralentizar temporalmente el ritmo de desarrollo de protocolos clave, especialmente en Layer 1. A largo plazo, la nueva estructura de clústeres debería facilitar una asignación más específica de los recursos, pero el éxito dependerá de la rapidez con que EF pueda integrar nuevo personal y mantener la continuidad en proyectos críticos.