La Fundación Ethereum reformatea su estructura: los despidos afectaron al 20% del equipo
La Ethereum Foundation (EF) completó una reestructuración masiva que duró varios meses. El objetivo clave de las transformaciones fue la implementación de un Mandato actualizado y una Política de gestión del tesoro. Como resultado, la fundación adoptó una nueva estructura que incluye cinco clústeres de trabajo: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Además, se han designado bloques de apoyo operativo y de gestión.
Como parte de estos cambios, la EF se separó de 54 empleados, aproximadamente el 20% del total del equipo. La fundación ofreció a los especialistas despedidos una indemnización: al menos un salario mensual por cada año trabajado o el mínimo obligatorio local. Además, se ha previsto ayuda para encontrar un nuevo rol dentro del ecosistema de Ethereum y una pequeña subvención para gastos asociados.
Desde mi punto de vista, estos pasos no son simplemente una reducción de costos, sino una reestructuración estratégica. La Ethereum Foundation apuesta claramente por una organización más flexible y modular, donde los clústeres puedan responder más rápidamente a los desafíos del mercado y los cambios tecnológicos. Sin embargo, la pérdida del 20% del personal podría ralentizar temporalmente algunas iniciativas, especialmente en las áreas de desarrollo y comunidad. A largo plazo, esto probablemente aumentará la eficiencia, pero requerirá una coordinación adicional por parte del ecosistema.