La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20%.
Ethereum Foundation (EF) completó una reorganización de varios meses destinada a optimizar la estructura interna e implementar una Política de Gestión del Tesoro actualizada. Como parte de este proceso, la fundación pasó a un modelo compuesto por cinco clústeres de trabajo clave: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer. Adicionalmente, se asignaron bloques de soporte operativo y de gestión.
Una de las consecuencias más significativas de la reestructuración fue la reducción de personal. EF se separó de 54 empleados, lo que representa aproximadamente el 20% de la plantilla total. Para los especialistas despedidos, la fundación ofreció un paquete de indemnización que incluye al menos un salario mensual por cada año trabajado o el mínimo obligatorio local. Además, EF brinda asistencia para encontrar un nuevo rol en el ecosistema Ethereum y una pequeña subvención para gastos asociados.
Desde mi punto de vista, esta decisión demuestra el deseo de Ethereum Foundation de lograr una mayor eficiencia y adaptación a las condiciones actuales del mercado. La reducción de personal, aunque sea un paso doloroso, podría permitir que la fundación responda con mayor flexibilidad a los desafíos y se concentre en áreas clave de desarrollo, como la escalabilidad y la mejora de la experiencia del usuario. Sin embargo, es importante que este proceso no lleve a la pérdida de expertos críticamente importantes, especialmente en el ámbito del desarrollo de protocolos.