La Fundación Ethereum está llevando a cabo una reestructuración masiva: el 20% del equipo ha abandonado la organización.
La Ethereum Foundation (EF) completó una reorganización de varios meses destinada a optimizar los procesos internos y mejorar la eficiencia en la gestión del tesoro. Como parte de la implementación del Mandato y la Política de Gestión del Tesoro, la fundación adoptó una nueva estructura que incluye cinco clústeres de trabajo: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer e Institutional Layer, así como bloques separados de operaciones y apoyo administrativo.
El resultado clave de los cambios fue la reducción de personal en 54 empleados, aproximadamente el 20% del total del equipo. Para los especialistas despedidos, la EF desarrolló un paquete de compensación que incluye una indemnización por despido de al menos un mes de salario por cada año trabajado o el mínimo obligatorio local, así como asistencia para encontrar un nuevo rol en el ecosistema y una pequeña subvención para gastos relacionados.
Perspectiva analítica
Estos pasos indican el deseo de la Ethereum Foundation de lograr una mayor flexibilidad operativa y estabilidad financiera. Reducir el 20% del personal no es solo una optimización, sino una señal al mercado de que incluso los fondos ecosistémicos más grandes están revisando sus prioridades en un mercado en maduración. A largo plazo, esto podría fortalecer la posición de Ethereum, pero a corto plazo generará cierta tensión entre los desarrolladores, especialmente en el contexto de la competencia con blockchains más rápidos.