La Fundación Ethereum lleva a cabo una reestructuración masiva: reducción de personal en un 20% y transición a un nuevo modelo de clúster.
La Fundación Ethereum (EF) ha completado oficialmente una reestructuración masiva que duró varios meses. El objetivo clave de estos cambios fue la implementación de un nuevo Mandato y una Política de gestión del tesoro de la fundación. Como resultado de la reestructuración, la plantilla de la organización se redujo en 54 personas, lo que representa aproximadamente el 20% del equipo total.
La nueva estructura organizativa de EF ahora se basa en cinco clústeres de trabajo especializados: Protocol Layer (capa de protocolo), Access Layer (capa de acceso), User Layer (capa de usuario), Community Layer (capa comunitaria) e Institutional Layer (capa institucional). Además, se han designado bloques de soporte operativo y de gestión. Este enfoque busca aumentar la eficiencia en la distribución de recursos y concentrar los esfuerzos en las áreas clave de desarrollo del ecosistema Ethereum.
Para los empleados despedidos, la fundación ha desarrollado un paquete de compensación. Incluye una indemnización por despido de al menos un salario mensual por cada año trabajado en la organización o el mínimo obligatorio local, así como ayuda para encontrar un nuevo rol dentro del ecosistema Ethereum y una pequeña subvención para gastos asociados. Esto demuestra el deseo de EF de mantener la lealtad de los antiguos miembros del equipo y minimizar las consecuencias negativas para la comunidad.
Comentario analítico: Este paso de la Fundación Ethereum no es simplemente una reducción de costos, sino una reestructuración estratégica destinada a adaptarse a los nuevos desafíos del mercado. La transición a un modelo de clúster podría acelerar significativamente la toma de decisiones y aumentar la flexibilidad de la fundación, algo crítico en un contexto de creciente competencia de otras plataformas blockchain. Sin embargo, la pérdida del 20% del equipo, incluso con compensaciones generosas, conlleva riesgos de pérdida de memoria institucional y ralentización de algunas iniciativas a largo plazo.